Pengertian Kinerja Pegawai
Pengertian Kinerja Pegawai. Kinerja pegawai merupakan tingkat pencapaian atau hasil kerja seseorang dari target yang harus dicapai atau kiprah yang harus dicapai atau kiprah yang harus dilaksanakan sesuai dengan tanggung jawab masing-masing dalam kurun waktu tertentu. Berikut ialah klarifikasi seputar pengertian Kinerja Pegawai dan unsur evaluasi Kinerja Pegawai.
Menurut Kusriyanto dalam buku Mangkunegara (2006:9) mendefinisikan kinerja karyawan ialah perbandingan hasil yang dicapai dengan kiprah serta tenaga kerja persatuan waktu (lazimnya per jam).
Amstrong dan Baron dalam buku Wibowo (2012:7) mendefinisikan kinerja karyawan ialah hasil pekerjaan yang memiliki kekerabatan berpengaruh dengan tujuan strategis, kepuasan konsumen dan memperlihatkan donasi ekonomi.
Maka sanggup disimpulkan bahwa kinerja pegawai ialah hasil kerja baik dari kualitas maupun kuantitas yang dicapai pegawai per satuan periode waktu pada pelaksanaan kiprah kerjanya seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Definisi Kinerja Pegawai
Menurut Kusriyanto dalam buku Mangkunegara (2006:9) mendefinisikan kinerja karyawan ialah perbandingan hasil yang dicapai dengan kiprah serta tenaga kerja persatuan waktu (lazimnya per jam).
Amstrong dan Baron dalam buku Wibowo (2012:7) mendefinisikan kinerja karyawan ialah hasil pekerjaan yang memiliki kekerabatan berpengaruh dengan tujuan strategis, kepuasan konsumen dan memperlihatkan donasi ekonomi.
Maka sanggup disimpulkan bahwa kinerja pegawai ialah hasil kerja baik dari kualitas maupun kuantitas yang dicapai pegawai per satuan periode waktu pada pelaksanaan kiprah kerjanya seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Unsur Penilaian Kinerja Pegawai
- Penggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci dari peningkatan kinerja pegawai, sehingga diharapkan budi perusahaan melalui penerapan struktur organisasi yang baik didalam menggerakkan tenaga kerja tersebut biar mau bekerja lebih produktif sesuai dengan perencanaan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
- Prestasi Kerja. Hasil prestasi kerja pegawai, baik kualitas maupun kuantitas menjadi tolak ukur kinerja. Dimana Kualitas Merupakan sikap yang ditunjukkan oleh karyawan berupa hasil kerja dalam bentuk kerapian, ketelitian dan keterkaitan hasil tidak mengabaikan volume pekerjaan didalam mengerjakan pekerjaan. Sedangkan Kuantitas Merupakan volume kerja yang dihasilkan dalam kondisi normal. Hal ini sanggup dilihat dari banyaknya beban kerja dan keadaan yang didapat atau dialami pekerja selama bekerja.
- Kerja sama. Diukur dari kesediaan pegawai/karyawan dalam berpartisipasi dan bekerja sama dengan karyawan lain secara vertikal dan horizontal sehingga hasil pekerjaannya akan semakin baik
- Tanggung Jawab. Kesediaan karyawan dalam mempertanggungjawabkan pekerjaan dan hasil kerjanya, sarana dan prasarana yang dipergunakan, serta sikap kerjanya.
